许多企业开始用AI面试 越来越多求职者与AI迎面相逢

澎湃新闻消息，越来越多求职者与AI面试迎面相逢。许多企业把AI面试用在初筛阶段，赋予它高效、便捷等标签；与此同时，网络上有求职者研究各式攻略，提前进行AI面试模拟练习，以期获得高分，然后进入下一个环节：见上真人面试官。

支起手机点开企业发来的链接，大四学生王林坐在书桌前，在页面中完成了信息确认和人脸识别验证。一个女性虚拟人出现在屏幕上。“她”是这场远程面试的面试官。20分钟后，王林结束了自己春招的第一场AI面试。点击提交后，整个面试过程被录制成视频并上传。AI会对王林的回答内容、肢体动作等进行分析，最终生成一份评估报告。

机器的后面，是用人的企业。他们之所以选择AI面试，看重的是它能提升效率，把人力资源管理工作者从高重复性的工作中“解放”出来。随着人工智能技术的发展，AI面试的灵敏度会提升，它能起到的作用也会进一步拓展。但终极面试，不会止于机器。

来自某国企的HR周女士告诉记者，招聘是一项需要深度沟通的工作，且对候选人的评估，除了不同岗位有不同要求之外，还会根据公司发展阶段、文化氛围、团队成员性格等做个性化调整，并不是所有的岗位都适合AI面试。她更倾向于将AI面试定义为：“在原智能筛选简历软件上，升级融合了性格测试环节的辅助招聘软件。”